GameLoop एमुलेटर के साथ पीसी पर Personality Test डाउनलोड करें

पीसी पर Personality Test

Personality Test, डेवलपर digerati.cz से आ रहा है, अतीत में Android सिस्टर्म पर चल रहा है।

अब, आप Personality Test को पीसी पर GameLoop के साथ आसानी से खेल सकते हैं।

इसे GameLoop लाइब्रेरी या खोज परिणामों में डाउनलोड करें। अब और गलत समय पर बैटरी या निराशाजनक कॉलों पर ध्यान नहीं देना चाहिए।

बस मुफ्त में बड़ी स्क्रीन पर Personality Test पीसी का आनंद लें！

Personality Test परिचय

इस एप्लिकेशन को जल्द ही Google play store से हटा दिया जाएगा और इसे एक नए के साथ बदल दिया जाएगा।

यह परीक्षण एक आत्मनिरीक्षण आत्म-रिपोर्ट प्रश्नावली है, जिसमें विभिन्न मनोवैज्ञानिक प्राथमिकताओं को इंगित करने के उद्देश्य से है कि लोग अपने आसपास की दुनिया को कैसे देखते हैं और निर्णय लेते हैं।

इस तरह के परीक्षण का निर्माण कथरीन कुक ब्रिग्स और उनकी बेटी इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा किया गया था।

यह कार्ल जंग द्वारा प्रस्तावित वैचारिक सिद्धांत पर आधारित है, जिन्होंने अनुमान लगाया था कि मनुष्य चार प्रमुख मनोवैज्ञानिक कार्यों (संवेदना, अंतर्ज्ञान, भावना, सोच) का उपयोग करके दुनिया का अनुभव करते हैं और इन चार कार्यों में से एक प्रमुख है एक व्यक्ति के लिए ज्यादातर समय।

व्यक्तित्व प्रकारों का सिद्धांत बताता है कि : एक व्यक्ति या तो मुख्य रूप से एक्स्ट्रावर्टेड (E) या अंतर्मुखी (I) है, या तो मुख्य रूप से Sensing (S) या Intuitive (N), या तो मुख्य रूप से थिंकिंग (T या फीलिंग) है। (एफ), या तो मुख्य रूप से जजिंग (जे) या प्रतिशत (पी)।

बुनियादी वरीयताओं के संभावित संयोजन 16 अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकार बनाते हैं।

हमारे व्यक्तित्व प्रकार के बारे में सीखना हमें यह समझने में मदद करता है कि जीवन के कुछ क्षेत्र हमारे लिए आसानी से क्यों आते हैं, और अन्य एक संघर्ष के अधिक हैं।

अन्य लोगों के व्यक्तित्व के बारे में सीखना प्रकार हमें उनके साथ संवाद करने के सबसे प्रभावी तरीके को समझने में मदद करते हैं, और वे कैसे सबसे अच्छा काम करते हैं।

व्यावहारिक उपयोग

हमारे और अन्य लोगों के व्यक्तित्व प्रकारों का ज्ञान हमें विभिन्न क्षेत्रों में मदद करता है:

कैरियर - हम प्रदर्शन करने के लिए किस प्रकार के कार्य सबसे उपयुक्त हैं? हम स्वाभाविक रूप से सबसे ज्यादा खुश कहाँ हैं?

कर्मचारियों को प्रबंधित करना - हम किसी कर्मचारी की प्राकृतिक क्षमताओं को सबसे अच्छी तरह से कैसे समझ सकते हैं, और उन्हें सबसे अधिक संतुष्टि कहां मिलेगी?

पारस्परिक संबंध - हम अन्य व्यक्तियों के व्यक्तित्व प्रकार के बारे में हमारी जागरूकता कैसे सुधार सकते हैं, और इसलिए स्थितियों के प्रति उनकी प्रतिक्रियाओं के बारे में हमारी समझ को बढ़ा सकते हैं, और यह जान सकते हैं कि उनके साथ प्रभावी ढंग से संवाद कैसे करें, एक स्तर पर वे सबसे अच्छी तरह से समझते हैं?

शिक्षा - हम विभिन्न प्रकार के लोगों को प्रभावी ढंग से शिक्षित करने के लिए विभिन्न शिक्षण विधियों को कैसे विकसित कर सकते हैं?

परामर्श - हम कैसे व्यक्तियों को खुद को बेहतर समझने में मदद कर सकते हैं, और अपनी ताकत और कमजोरियों से निपटने में बेहतर बन सकते हैं?